Individuelle Gesundheitskonzepte für Unternehmen
Wohlbefinden fängt mit Gesundheit an
Gesundheit strategisch gestalten. Mitarbeitende stärken. Wirtschaftlichkeit verbessern.
Das Institut für betriebliches Wohlbefinden (IfbW) entwickelt gemeinsam mit Unternehmen ganzheitliche Gesundheitskonzepte. Wir analysieren bestehende Maßnahmen, definieren im Zielbild-Workshop die passenden Gesundheitsbausteine und begleiten die Umsetzung. Dabei verbinden wir Mitarbeitergesundheit, Arbeitgeberattraktivität und betriebswirtschaftliche Ziele.
In drei Schritten zum individuellen Gesundheitskonzept
01 - Analyse & Zielsetzung
Verstehen bevor wir empfehlen
Wir analysieren bestehende Gesundheitsmaßnahmen und ermitteln Optimierungspotenziale. Im gemeinsamen Zielbild-Workshop definieren wir Ihre Ziele, Prioritäten und Anforderungen als Grundlage für ein individuelles Gesundheitskonzept.
02 - Leistung & Versorgung
Passende Bausteine statt einzelner Produkte
Wir entwickeln ein ganzheitliches Versorgungskonzept, das Prävention, Behandlung und individuelle Gesundheitsleistungen sinnvoll kombiniert – abgestimmt auf Ihre Mitarbeitenden, Unternehmensziele und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
03 - Steuerung & Wirkung
Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit im Blick
Mit einer betriebswirtschaftlichen Betrachtung, strukturierter Umsetzung und laufendem Monitoring begleiten wir Ihr Gesundheitskonzept. Dabei betrachten wir Kosten, Nutzung und messbare Entwicklungen, um Maßnahmen gezielt weiterzuentwickeln.
Warum sich ein strategisches Gesundheitskonzept für Unternehmen und Behörden lohnt
Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit
Ein individuelles Gesundheitskonzept macht Wertschätzung für Mitarbeitende erlebbar. Wer gezielt in die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Beschäftigten investiert, kann die Zufriedenheit stärken, die Identifikation mit dem Arbeitgeber fördern und langfristig zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Produktivität und Leistungsfähigkeit
Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind eine wichtige Grundlage für den Unternehmenserfolg. Ein gezieltes Gesundheitskonzept kann ihre körperliche und mentale Leistungsfähigkeit unterstützen. Wie wichtig Mitarbeiterengagement ist, zeigt eine Gallup-Metaanalyse (2024): Teams mit hoher Mitarbeiterbindung und hohem Engagement erzielen im Vergleich zu Teams mit niedrigem Engagement eine um bis zu 18 % höhere Produktivität.
Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation
Ein durchdachtes Gesundheitskonzept kann die langfristige Bindung von Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber stärken. Dadurch lassen sich Fluktuationsrisiken und die damit verbundenen Kosten für Personalgewinnung, Einarbeitung und Wissensverlust reduzieren.
Gesundheit fördern und geringere Fehlzeiten
Ein ganzheitliches Gesundheitskonzept setzt gezielt bei gesundheitlichen Belastungen und individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden an. Durch die Kombination aus Prävention, frühzeitiger Versorgung und passenden Gesundheitsleistungen können gesundheitliche Risiken reduziert und krankheitsbedingte Fehlzeiten langfristig positiv beeinflusst werden.
Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftegewinnung
Ein attraktives Gesundheitsangebot kann im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte den entscheidenden Unterschied machen. Mit einem individuellen Gesundheitskonzept positionieren sich Unternehmen und Behörden als verantwortungsbewusste Arbeitgeber, stärken ihre Arbeitgebermarke und schaffen zusätzliche Argumente für die Gewinnung neuer Mitarbeitender.
Wirtschaftlichkeit und messbarer Nutzen
Ein strategisches Gesundheitskonzept ist nicht nur eine Investition in die Mitarbeitenden, sondern auch in die wirtschaftliche Zukunft des Unternehmens. Durch eine fundierte Kosten-Nutzen-Betrachtung, gezielte Maßnahmen und kontinuierliches Monitoring schaffen wir Transparenz über den Mitteleinsatz und machen wirtschaftliche Potenziale sichtbar.
MESSBARE NUTZUNG · KUNDENAUSWERTUNGEN 2025
Gesundheitskonzepte, die bei Mitarbeitenden ankommen
64 % bis über 95 %
der Mitarbeitenden nutzten 2025 mindestens einen Gesundheitsbaustein.
Gesundheitskonzepte, die bei Mitarbeitenden ankommen
Ein Gesundheitskonzept entfaltet seinen Nutzen erst, wenn die angebotenen Leistungen auch in Anspruch genommen werden. Unsere Kundenauswertungen aus dem Jahr 2025 zeigen Nutzungsquoten zwischen 64 % und über 95 %. Das bedeutet: Je nach Unternehmen haben mindestens 64 % der Mitarbeitenden innerhalb eines Jahres wenigstens einen der angebotenen Gesundheitsbausteine genutzt.
Referenzen
Sylvia Rolewicz - Personalleiterin
