Wohlbefinden fängt mit Gesundheit an

Services

Einzellösung vs. Konzept

Häufig sind in Unternehmen bereits Einzellösungen vorzufinden, jedoch bedarf es für einen effektiven Nutzen ein ineinandergreifendes, aufeinander aufbauendes und individuelles Konzept.

Wir helfen Euch, ein für Euer Unternehmen individuelles Konzept zu erstellen. Unser Ziel ist es, alles für den Arbeitgeber entweder kostenfrei oder ergebnisneutral abzubilden.

Beratung vereinbaren

Ablauf

Schritt 1

Analyse

Gemeinsam schauen wir uns die Rahmenbedingungen zu Eurem Unternehmen an

Schritt 2

Möglichkeiten

Lerne die Möglichkeiten am Markt kennen

Schritt 3

Individuelle Lösung

Wir finden gemeinsam die optimale Lösung für Euer Unternehmen und zeigen die betriebswirtschaftlichen Auswirkungen auf

Schritt 4

Umsetzung

Nach Festlegung der umzusetzenden Maßnahmen gehen wir gemeinsam in die Umsetzung

Gründe für Euer
Unternehmen/Behörde (VKA)

Wertschätzung

Wertschätzung muss den Mitarbeitenden tatsächlich erreichen, damit Krankheitskosten - die im Zusammenhang mit fehlender Anerkennung und Wertschätzung stehen - nicht steigen oder die eigenen Fachkräfte sich nicht auf dem Arbeitsmarkt nach Alternativen umschauen.

Höherer Workflow

Eine Studie von Gallup zeigt, dass engagierte Mitarbeitende um 21% produktiver sind als Ihre unmotivierten Kollegen.

Bindung

Mitarbeiterbindung lohnt sich und ist für Unternehmen ein großer Erfolgsfaktor. Mit guten Bindungsmaßnahmen kann

man:

die Fluktuationsrate im Unternehmen gering halten,
das Employer Branding verbessern,
die Bereitschaft zur Weiterempfehlung durch eigene Mitarbeiter erhöhen,
die Kosten der Personalsuche (Abfindung, Stellenanzeigen, Auswahlverfahren, Einarbeitung) reduzieren

Seltener krank

Mitarbeitende, die mit Freude arbeiten, sind engagierter und viel gesünder: Sie leiden seltener unter chronischen Gesundheitsproblemen, ernähren sich bewusster und treiben häufiger Sport. Dadurch fehlen sie seltener – und wenn sie doch einmal krank werden, erholen sie sich schneller.

Employer Branding

Unternehmen müssen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und sich einen Ruf erarbeiten. So werden vorhandene Mitarbeitende gebunden und neue Young Professionals und Top Talente angelockt. Gerade die eigenen Mitarbeitende sind dabei die wichtigsten Fürsprecher.

Betriebswirtschaftlich neutral

Durch individuelle Betrachtung eines jeden Unternehmens oder jeder Behörde werden die betriebswirtschaftlichen Faktoren berücksichtigt. In den meisten Fällen führen unsere Maßnahmen zu einer zum teils deutlichen Einsparung.

Gallery